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职场斗法（第1页）

职场上，相同岗位之前存在着一种不可调和的竞争，你我水平旗鼓相当，关系了胜于无，如何能战胜对手成功上位、独占先机呢？这就需要经营，需要耍些手段，成功排挤对手抢先一步走上独木桥，有效碾压对手使自己成功上位。

手段一、吸引领导注意，引起领导的足够重视。

芸芸众生当中，领导不可能全部尽收眼底，总是注意部分看似突出的个体，这就要求你如何制造机会，不失时机地引起领导的注意。

譬如给领导开车门、给领导端茶递水、给领导拿包、帮助领导打扫卫生、主动给领导打招呼、创造和领导见面和独处、偶遇的机会，增加在领导眼里出现的次数，加深领导的印象，包括起个好听好记的名字，你起个领导根本记不住的名字，领导就是想推荐你都说不出你的名字来，那领导就会推介他能记住的其他人。

手段二、抢功劳。

明明功劳是大家的，自己不过是其中的一个微不足道的一分子，却能说成是自己的提议和想法，只不过和领导不谋而合，而且在整个事件中自己功劳最大，特别是经过自我标榜，让大家无形中认同中这个荒谬的观点，反正大家也没有主心骨。

手段三、甩锅。

具体工作中，失误和错误往往不可避免，这就需要有人背锅，至于谁来背这个黑锅领导不会介意，但一定要有人充当这个背锅侠，所以这个时候就需要找个背锅侠，把自己置身事外，尽早摘把干净，还得做得不动声色、不留痕迹，还得找个老实人，老实人无欲无求容易充当背锅侠，而那些刺头是绝对不能招惹的，否则引火烧身。

手段四、打小报告。

给领导充当耳目，充当耳报神，自觉做领导安插在群众中的眼线和卧底，把自己打造成领导的亲信，充分赢得领导的信任，适时向领导递上小道消息，有人说，是谁说的，谁说你坏话来，谁是主推手，谁对领导的意见持反对态度，谁在鼓噪、呐喊、起哄，谁在与领导对着干等等……

手段五、栽赃陷害。

歪曲事实，把罪过强加于人，特别是与自己有较大竞争力的对手，明明是自己的错转嫁给他人，给领导传递错误的信息，引导领导做出错误的判断，做出有利于自己的决策，看似和甩锅如出同辙，实则不然，甩锅的目的是摘把自己，栽赃的目的是陷害，把白说成黑。

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