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第69章 招回3杰（第1页）

洛阳汉唐实业有限公司成立后，既汉唐饮品事业部后，王华阳又成立了汉唐江山酒事业部，汉唐江山酒正式开启走出洛阳战略。

招商首先要招人，凭借着自己之前在仰韶酒业工作时留下的良好人缘，王华阳首先想到了董鹏飞、白永波、曹文举，三人是自己当年在仰韶酒业时招聘的应届毕业生，又加上自己悉心调教，三人的招商能力毋庸置疑。

而三人也在上次仰韶酒业改制后离职，董鹏飞去了宋河酒业，白永波到了宝丰酒业，曹文举则进入了可口可乐。

当三人接到王华阳的邀请时，均义无反顾的赶往洛阳。

而汉唐江山事业部前期打算配置4个人，徐辉目前所在的江山办运营平稳，也可以抽调出来。

于是，汉唐江山事业部4人招商小组就此组建完成。

经过与四人商量，徐辉负责**X、济源、南阳、平顶山四个地级市。

白永波负责安阳、PY、鹤壁、焦作、新乡四个地级市。

曹文举负责商丘、开封、周口三个市场。

董鹏飞则负责许昌、漯河、驻马店、XY市场。

而省会ZZ市场，则暂时放一放，ZZ市场太大，一般的业务员难以驾驭，王华阳要找到合适的人员后再开发进入ZZ市场。

分配完市场后，王华阳再次宣布给四个人每人配一辆1o万元的长城汽车作为走访市场专用，并且每人每月报销3ooo元油费。

每个人的职位都是大区经理，招商4个以上会安排人员，原则上洛阳招聘，分配给四位大区经理，如果自己有合适的人选，可以直接推荐到洛阳，面试合格，可以直接回到想去的市场。

每个大区按配置，一名大区经理，5名维护专员。

而待遇问题，有了仰韶酒业的前车之鉴，王华阳也是慎重的考虑良久，参考同行业水平，与陈兰兰、李娟共同商议后，才制定的薪资待遇。

大区经理底薪8ooo元，交五险一金，提成是辖区内所有销售额的o.5%，其中o.4按月发放，o.1年底发放。

年底奖金另算。

维护专员，底薪3ooo元，交五险一金，提成为负责市场所有销售额的1%，其中o.7按月发放，o.3年底发放。

年底奖金另算。

制定的这份待遇，在白酒行业内属于中等水平，但是可以通过年底的奖金来调节大家的收入。

陈兰兰说真是无奸不商。

当年王华阳憎恨仰韶改制，使自己的收入锐减，而现在，自己却也从屠龙少年变成了恶龙。

王华阳苦笑着说：不当家不知柴米贵啊。

薪资待遇，不能改来改去，要不然容易人心不稳，可以逐渐递增，但是不能减少，一个年终奖，就是给大家增加收入的借口，效益好的时候，可以多一点，效益不好的时候少一点或者不给都可以，但是如果直接体现在工资里，不给就是拖欠工资了。

于此同时，陈兰兰给王华阳说了一个问题：就是李娟现在身兼数职，既是公司会计，又兼职着人力资源的事，既定期去核对库存，还得按时给各个生产厂家核对账目，同时还管着汉唐饮品事业部的回款以及费用审批。

之前业务量不大，但是汉唐江山事业部成立后，回款、市场费用、人员工资、食宿费用、招待费，这些工作统统都得李娟所在的财务部负责。

王华阳哈哈大笑，这是李娟自己不好意思张口，让陈兰兰来向王华阳要人来了。

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