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第二章 算不明白的生育津贴（第1页）

阿颖：“糖心姐，咱们公司的日历没有设置放假的日期吗？”

糖心：“我给你弄一个？公司的日历？这么高端，，我试试。”

阿颖：“应该是管理员能添加统一放假的日子？”

糖心：“嗯嗯”

阿颖：“截图了一个公司制度：貌似迟到扣钱是不合法的，我两次都刷到了小视频，劳动合同有经过你手吗？婷婷在管理？”

糖心：“最早的劳动合同是我草拟，大家商讨，然后后期我们俩人分工，我主管国际部业务，和公司相关的正式的业务都是归惠婷。”

阿颖：“我感觉这个地方可以优化，无论是现金还是工资里扣，迟到扣工资是不合法的，又不能无规矩不成方圆，比如一个人的工资是5000，200-400可以变成他的全勤奖金。”

糖心：“主要是咱们没有绩效，没有额外的补助，那迟到怎么办，一个月迟到4次的，钱也不扣，不是更肆无忌惮了，啊啊啊，理解了，类似奖金。”

阿颖：“其实就是偷换概念而已，这样的话就合法了”

糖心：“明白了，那我下次做公司制度了，就能理解了。

假设下，200元，全勤奖，迟到1次的扣200，迟到4次的也扣200，不合理啊，然后全勤名义的话，那么请假半天全勤就没了。”

阿颖：“不不不，就是那个概念，比如我们可以不叫全勤奖呀，”

糖心：“那叫啥比较好？”

阿颖：“我想想。”

糖心：“我还有个疑问啊，正好和你聊两句，大家都选了正常领公司，生育津贴就给了公司，因为大家也搞不明白到底没报销之前生育津贴下来会是多少钱，选工资保险一点。”

阿颖：“生育津贴是多少，每个人都不一样？”

糖心：“每个数都不一样，我去查查生育津贴的计算方法，比如最近的是周周回来，”

阿颖：“生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）x假期天数。

低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。”

糖心：“啊啊”

阿颖：“所以不是看谁的工资，是看整个公司。”

糖心：“那就是同一年生宝宝，津贴会一样，回头我问问雯雯想怎么选，就差她待产了，”

阿颖：“最低工资就摆在那儿”

糖心：“但是还是没法和大家说到底是多少，除非婷婷给大家算这个”

阿颖：“我也这么说说我也不能确保我算得对，她提交资料她应该是清楚得，不过公司去年平均月工资算出来也不知道是不是和社保那边算得一样。”

糖心：“个人感觉她有可能不知道，因为有一次周周JJ，她还贷啥的有经济压力，所以非常想知道，就说应该生产之前告诉大家哪个最优，然后婷婷也没说出来”

阿颖：“但是你做这个的你就得知道呀，大家都不知道负责的人是应该去问清楚的。

每个公司总有这种小女孩。”

糖心：“......”

阿颖：“......”

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