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第42章 能把工藤新一拉下水的运气（第1页）

有关工藤新一的事情暂时安排完了。

看一眼治疗时间只需要几个小时，今天就能把人送走。

——比起月亮集团的医疗包，这差距多少有点大。

春日礼越想越眼馋那个医疗包的技术，也不知道为什么组织不发展一下。

既然都到这里了，闲着也是闲着。

春日礼顺便把上次伍德抓回来的弓箭手投入入职机器，再把上鹤夕介安排到研究中心。

研究中心瞬间点亮二级。

看来等级和员工本身的等级有关，而不是人数。

这样的规则看起来简单，但像伍德那样风里来雨里去的员工现在也就4级。

科研人员却明显不像伍德那样，可以通过大量任务快速升级。

假如未来每一个科研人员他都能绑架来初始就是2级的，那凝时沙漏至少要三个员工才能研究。

更别说之后的研究项目。

任道而重远。

不过春日礼想了想。

尝试把伍德也安排进了研究中心。

研究中心瞬间提升到六级。

春日礼：“！”

居然真是只看等级？

另一头看着突然被下发新身份的伍德沉默一瞬。

冷静道：“如果我进入研究中心，就无法进行任务了。”

春日礼听完，立刻把人重新挪了出来。

反正凝时沙漏现在原料不全，没办法进行研究。

没必要把最好用的伍德安排进去。

万一任务出了问题，得不偿失。

不过他还是记得问问：“也就是说，我这样堆等级的方式是可以的？”

伍德回答：“规则上可以，理论上不可以。”

他解释：“规则上来说，员工拥有创造一切可能的途径，他们的等级即是他们本身能力的评定标准。”

“但理论上来讲，员工存在创造的可能，却不代表一定拥有创造需要的能力。”

听完这些，春日礼了然。

也就是说还是得选择专门的科研人员。

那么问题就回到了最初的时候。

默默把寻找科研人员的计划安排进“寻找新员工”

的计划下。

春日礼把注意力回归到研究中心的科研项目上。

担心人数会限制项目研究的个数。

春日礼先选择了【科技目镜一级增强】，再选择了【气球携带量一级增强】。

费用扣除。

两个项目的研发进度都开始了。

但春日礼注意到，其中科技目镜的进度是亮起的，而另一个则偏灰暗。

打开详情，里面显示科技目镜的预计完成时间是‘四天’。

而气球携带量的预计完成时间则是‘四天（等待开始）’。

果然还是和人数有关系。

不过八天他又不是等不起，倒是不急。

基地的事情排过，今天春日礼暂时不想组织任务。

昨晚上的梦实在把他折腾得不行，他想先休息一天，处理处理饭店的事情。

出门路过工藤宅，转头看一眼。

里面安安静静，和昨天没有区别。

他没有多停留，一路去了店面。

因为出门前打过电话了，装修队的车已经停到卸货的后门。

领头的队长昨天见过，认识春日礼，见人来，打了个招呼。

春日礼笑着回应一下，拿出钥匙开了门。

“按照讲好的装修就行，麻烦你们了。”

因为春日礼付押金的时候爽快，队长对他印象很不错：“春日先生客气了，请放心，我们一定按照要求还原。”

后面的工人开始卸货，把材料搬进里面。

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