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第75章 浴火重生（第1页）

改制，改制，改制。

一场迷茫的风在各个试点城市吹起，盘旋。

本来国家统筹，调度的企业，从实行那天起，开始由公司总厂与当地机关共同领导。

在举国茫然的环境下，长安出乎预料的走在前面。

有条不紊的建设总厂，根据上头的条款进行整合，调整。

有新建，有搬迁，也有撤厂……

一切进行的红红火火。

只有吴天知道这良辰好景有任远一份功劳，只是他暂避锋芒，再三强调不必上报。

远在临潼相桥乳品厂这两天其乐融融，雇佣村民正在打理搞生产。

刘化国这两天亲自去壹号商店考察过，任远确实说话算话。

不仅摆在最显眼的架子上，顾客一进门店员就亲自推荐最奶粉。

“刘奶奶，来来来，尝一下我们店里新到的奶粉。”

“奶粉？那东西太贵了，咱老太太喝不起。”

“嗨呀，我们店里新品都有福利的，这一杯免费。”

……

服务员是知青，经过考核和筛选的优秀员工。

在上过一段时间课后，熟悉了店里的业务才上岗。

比当初白梨花那一批赶鸭子上架的专业很多。

有免费试尝服务，有些人舍不得，喝一点剩下的带回家去。

尽管那一点很稀，还是有人愿意带回家。

刘化国最感谢的就是食品安全检测，报告是任远找人做的。

他自己去，出钱多少人不干，百般无奈下他才找到任远。

“又欠远哥一个人情。”

冰峰厂在沉淀一周后，正式进入爆发期。

新员工从入门，变到初级。

在“师傅”

监督下能放开手脚的干，原本20人的流水线，一下子增长到40人。

效率虽然略慢，但三个臭皮匠顶个诸葛亮。

一星期后厂里已经恢复生产效率，甚至实现了增产。

流水线的工作含金量本就不高，任远前期的培训主要是为了保证安全。

违规操作一定得扫除干净，明文的规定背也得给我背下来。

第二周结束，全场新老员工共130人。

前前后后参加培训的100人全部进场实习。

其中10人因为个人问题被分配到保洁，运输部门。

其余90人全部进场，投入生产。

厂里正式三班倒，人休息，机器不休息。

带来的效果是明显的。

生产效率大幅提升，产量增加4倍，库存以肉眼可见的速度提升。

本来突然的变故给厂子迎头一击，一半员工的撤职，核心中层不辞而别。

技术指导在一番挽留下还在拉扯。

这样的环境下，任远顶住了，冰峰厂顶住了，小伙伴们顶住了。

这次变故，让它浴火重生。

林占半个月没出车间大门，魔怔一般的跟着机械，人打交道。

任远看在眼里，感激在心里。

“难道占子也感觉到了？”

任远这半个月的相处，他感觉到了，姐夫离开是必然的。

就跟当初老王一样，这厂子能当跳板。

他之前是一个食品车间主任，现在调回去，让你当副厂长你当不当？

所以任远一直在做后手准备。

林占只能锦上添花，“得想办法找有技术的，咱不能“拖累”

姐夫了。”

值得一提，李若松成长起来了。

李若松在一个月的“登门拜访”

，“散烟喝茶”

终于和火车站一带的旅社打成一片。

“远哥我来拉货。”

高个男生脸上沧桑些许，脸上带着难以遮拦的喜悦，“我终于做到了！”

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